Melhorar a representatividade das mulheres na energia solar fotovoltaica precisa fazer parte de um objetivo mais amplo: diversificar a força de trabalho como um todo para incluir a visão, os talentos e as habilidades de todos.
Segundo a IRENA, no escopo mundial as mulheres ocupam 32% dos empregos nas áreas de energias renováveis
Noto que a transição energética para fontes renováveis tem atraído cada vez mais talentos femininos. read more Nesse sentido, acredito que estamos no caminho certo”, afirma a sócia-diretora da empresa.
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perguntou se elas enfrentaram dificuldades e como foi a jornada até ocuparem seus espaços, conquistando o respeito e admiração dos colegas.
Atualmente, atua como diretora executiva da eContent Sustentabilidade, empresa de consultoria em sustentabilidade/ESG e internet marketing regenerativo para o setor de energia.
???? Com a empresa, a empreendedora fatura R$ a hundred and fifty mil por mês. A regulamentação do mercado livre de energia, ambiente de negociação onde consumidores podem comprar de fontes alternativas à concessionária local e economizar na conta, foi outro fator que ajudou no crescimento da empresa. “O maior quantity são os clientes residenciais, as pessoas. Eu acho que até pela dor delas, que é ter uma conta de energia alta todos os meses para pagar.
Bárbara comenta que não sentiu uma diferença de gênero na faculdade de direito, principalmente porque o curso tem uma boa representatividade feminina nas turmas. “Nunca senti nenhuma discriminação porque sou advogada, e o curso tem uma predominância maior do sexo feminino nas formações.
Também tem sido possível perceber um aumento no número de mulheres que possuem CNPJ. Ou seja, temos mais mulheres empreendedoras e abrindo o próprio negócio.
Se por um lado essa porcentagem representa a maior participação feminina em qualquer subsetor de energia renovável analisado pela Agência, por outro ainda continua abaixo da média de mulheres atuantes na economia world, estimada em 45,nine% pela Organização Internacional do Trabalho.
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O setor deve não somente considerar as mulheres para a sua necessidade de contratação, mas também criar um ambiente atraente para elas. Oferecer remuneração digna e benefícios adequados é o primeiro passo para atrair talentos femininos para o setor.
é um projeto coletivo voluntário e um convite para que empresas do setor interajam com a causa da equidade de gênero.
Essa diferença na produção se torna um problema para as pesquisadoras quando o critério de universidades e agências de fomento à pesquisa consideram a produtividade dos últimos anos como critério para selecionar bolsistas e projetos.